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中小企业经济管理类毕业生就业状况研究
发布时间:2020-03-12 09:55
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就业是大学生生存的基础。解决大学生就业问题,关系到社会稳定和高等教育的健康发展。为此,积极开展大学生就业工作是党,国家,大学,学生乃至全社会的共同关切。除了各级政府,学校和社会的重视和指导外,学生还改变了观念并调整了就业目标。重的因素。面对当前严峻的就业模式和尽早实施就业,这是经济学专业毕业生应首先考虑的问题。由于公共机构和政府机构的职位有限,大多数经济和管理专业的毕业生只能进入企业,而企业是推动就业增长的主要动力。动机和中小企业的需求占很大的比例。随着中小企业优惠政策的实施,中小企业将成为解决经济管理类专业毕业生就业的主要渠道之一。他们的发展与大学生的就业密切相关,这也是经济和管理专业学生良好的职业发展。平台。

经济管理类别通常包括六个专业:经济学专业,经济学和会计专业,农业和林业经济学,农村和地区发展,信息管理和信息系统以及电子商务。通过对2014年460名毕业生和2015年505名毕业生的抽样调查,分析了2014年至2015年的就业情况。选择国家公务员和机构的学生人数为9%,而研究生人数为13%。企业家占3%,大企业和国有企业的就业人数占20%,而55%的毕业生选择在中小企业和微型企业工作。可以看出,中小企业和微型企业是吸引经济学和管理学毕业生的主要力量。他们是经济和管理专业毕业生生活中的第一名。他们还联系经济学,社会融合的毕业生,并建立自己的体系。人生观和价值观的摇篮。

每年都有大量经济和管理专业的毕业生选择中小企业和微型企业来工作,但短期内,一些学生会转行另一家企业,一些学生会参加社会考试和重新进入公务员或机构的行列。有些学生找不到中小企业的生活风向标,他们没有得到应有的发展。这在微观上影响了毕业生尽快建立就业指导的时间。从宏观角度看,它影响着该国的社会和经济发展。问题的原因主要来自毕业生本身和中小企业。

1.经济管理专业毕业生问题分析

(1)缺乏经验和入门上的困难。刚从经济管理班毕业的学生需要时间学习,以适应金融和经济工作。具有较强理解能力的学生也将学习三个月以上才能开始学习;那些理解能力较差的人将至少有半年左右的时间。但是,公司的目标是追求经济利益,特别是中小型企业,他们很少愿意花这么长时间培训员工。

(2)眼睛低落,头脑浮躁。社会中的新移民没有社交生活的经验,也缺乏参考框架。因此,他们将做出一些不正确的判断,这将导致许多弯路而又不了解自己,并且会延长他们的成长时间。

中小企业经济管理类毕业生就业状况研究

(3)寻求跳板,并抓住机会换工作。有些学生有将中小企业的第一份工作作为跳板的心态。在积累了一定的资金和工作经验之后,他们为大企业做了大量的工作,使中小企业可以成为大企业的人才。摇篮。

2.企业问题分析

(1)中小企业正处于从经验管理向科学管理过渡的阶段。中小企业处于不同的发展阶段,导致其管理水平存在很大差距。尽管大多数小型和微型企业已经建立了企业管理系统,但是它们的覆盖面很小并且缺乏标准化的系统。成本管理和财务管理的随机性非常大。公司领导者仍然很多,而且即使没有规则,形式仍是标准化的系统。这些小微企业基本上处于从经验管理到科学管理的过渡阶段。因此,毕业生进入企业后,将比较一些大型企业的先进科学管理理念。从长远来看,他们将质疑中小企业的管理水平并失去信任,从而影响工作效率和归属感。

(2)中小企业的激励约束机制有待完善。在研究和了解了一些与学校合作多年的企业的情况之后,首先是中小企业的一般收入水平较低,其次是经营者收入与收入之间的差异的员工。最后,中长期收入在收入结构中所占的比例很小。企业内部资金仍然不足,无法建立激励机制来鼓励新员工,这导致对某些中小企业的商业模式和激励与约束机制缺乏信任,从而影响了工作热情。

(3)中小企业品牌文化浅薄,企业产品知名度有待提高。中小企业还处于起步阶段,运营商正处于企业管理和产品管理探索阶段,品牌文化需要深化。一方面,在探索和研究国内外一些先进产品模型的同时,没有足够的资金投资于先进产品的研发和推广;另一方面,产品知名度的固定目标客户群尚未建立,因此企业品牌乃至企业产品无法深入人心。

(1)加强毕业生的职业素质教育,进一步促进理论与实践相结合。在校经济管理专业毕业生的许多理论知识仅限于书面形式,但经济专业人士紧跟时代的步伐,掌握最新信息以形成内务管理技能,与时事政治保持同步,了解国民经济发展法规,了解不同的民族企业。行业,不同的企业发展潜力和发展动力,保留足够的专业知识,并努力尽快成长为中小型微型企业的骨干。

(2)结合公司的发展方向,以心态参与企业的发展建设。不鼓励大学生进入企业。新人们以谦虚的态度对待新环境和新工作,有利于顺利融入工作。企业负责人还将尽快将新的责任托付给新人,使大学生能够快速成长并受益。自我发展和企业发展。

(3)寻找切入要点,注重实用主义和消除一次性使用的机会。进入企业的大多数经济和管理专业的学生都从事经济工作,例如企业会计,计算机化,企业财务人员或经济规划师。企业最忌妒公司的财务人员。但是,很容易造成工作流失,并且会给企业带来不可估量的损失。对于毕业生而言,如果不专注于专业工作,就很难成为领域专家。这也将给企业带来损失,并限制企业的发展。将来,中小企业将成为大多数毕业生选择职业的主要力量。他们将加深毕业生的就业观念,抛弃寻求稳定,谋求福利和寻求跳槽的思想。他们将继续在中小型企业中成长,并成为中小型企业。骨干。中小企业没有大型企业的规章制度,也没有巨大的金字塔层次。小型和微型企业规模较小,有更多与老板接触的机会。向老板学习不仅可以提高他们的专业技能,而且可以提高他们的管理能力。大型企业的招聘强调了对公司文化的坚持。对小型企业的限制很少,这更有利于员工的创新和个性。此外,中小企业的分工尚不明确,从另一个角度看,员工可以得到更全面的锻炼。从发展趋势的角度来看,近年来,在一系列政策支持下,小微企业蓬勃发展,可以为求职者提供更多开放的思路,并为求职者提供创新和实现梦想的机会。

根据全球经济一体化和知识经济兴起对中小企业管理环境的影响,结合中小企业管理的现状,中小企业管理必须尽快树立“综合价值”的新理念。并把综合价值视为小型和微型企业。操作标准。

中小企业经济管理类毕业生就业状况研究

(1)树立“综合价值”观念,树立现代科学管理意识。中小企业的综合价值包括经济增加值(EVA),客户价值和社会责任的概念。

(2)进一步深化中小企业内部激励机制,鼓励员工发扬创新精神。一是科学制定中小企业人事制度,建立管理人员上岗竞争。其次,建立完善的劳动用工制度,建立员工进出选拔录用机制。再次体现了中小企业的分配制度,完善了内部激励机制,实现了更多的工作,更多的工作和更多的工作,实现了激励与约束机制的有效结合。最后,要为中小企业创造一种创新的动力机制,建立有效的激励机制,以促进中小企业实现高质量,高效率的经营并达到预期的目标,激发大中专学生工作的积极性,促进中小企业的创新。有效发展。

(3)投入资金加强产品研发,植根于文化,树立企业品牌。产品是公司业务的基础。好的产品和成功的营销模式可以帮助公司深入人心。通过几年的专业学习,经济管理专业的毕业生对国内外一些优秀企业的品牌和产品营销模式有了一定的了解。投资于优质产品资本研发的企业,结合科学和创新的营销模式,将提高产品知名度,从而锁定固定的目标客户群。建立企业品牌文化是一个长期而艰巨的过程。它是植根于中小企业土壤的独特文化和体系。它只能在内部种植。

引导人才流向小微企业,政府给予一定的政策支持。现在,地方政府正在逐步出台许多优惠政策。目前,一些省份已开始实施“天使计划”和创业大赛,并给优胜者团体一次性的数万笔原始补贴,同时还邀请一些大型企业提供技术援助。对于在小型和微型企业中新注册的人员,以注册其工作并签订一年以上的劳动合同,公司将每年全额支付社会保险费补贴。对于小微企业发展不稳而带来的高就业风险,政府人才管理部门可以考虑建立“人才库”,而小微企业应注册并注册为人才储备。如果企业失败了,毕业生可以去其他企业。人流,优先就业。


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