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东森游戏:关于建设烟草文化安全文化评价体系的思考
发布时间:2020-02-27 11:37
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在国务院安全生产委员会全体会议上,李克强总理发表讲话说,安全生产是人类生活的重大事件,是无法踩踏的“红线”。烟草公司的主要原料和制成品都是易燃的。据统计,近年来,烟草公司安全生产事故中98%是人为错误造成的。安全生产是我们所有工作的基础。近年来,中国烟草企业稳步发展,安全生产标准化水平不断提高。安全文化建设已发展成为企业发展的关键概念之一,是企业文化建设的重要内容。为公司的安全生产和和谐发展提供了有力的保证。

在新形势下,随着烟草业体制改革的不断推进,烟草企业已按照国家安全生产回报的总体要求,将安全文化作为一种价值观念渗透到企业发展中,取得了良好的效果。但是安全文化的建设是一项长期的工作。它不可能意外地或短期地完成。纵观烟草企业加强安全建设的现状,仍然存在不足。主要表现如下。

1.1有机会生存并不能完全执行法律法规的安全标准。

从表面上看,安全文化需要认真对待,但实际操作中还是有运气的。安全生产规则不能得到认真执行。安全管理不到位。少数员工经常违反规定。思维和理解存在很大偏差,安全文化沉重。性不是内在的内在化,企业的整体安全文化建设氛围薄弱。许多员工严重缺乏职业安全和职业健康知识,自我保护意识薄弱。

1.2主要依靠监管部门的监督或约束,缺乏积极的预防意识

一些烟草公司习惯了监管机构的强制性监督。以合规为标准,安全文化建设始终是低标准,低要求,缺乏主动预防意识。安全生产通常被认为是一个技术问题。控制安全事故依赖于新的物理保护系统或生产设施。因此,在改善安全生产时,经常有必要满足法规要求。少数烟草公司制定的安全管理规定经常成为摆设,空文件,法规未按要求执行和实施,或者执行不到位,因此安全管理工作从根本上不能保证整个工作的开展。企业,它不能形成企业安全文化的意识约束力。

1.3缺乏对安全事项的充分参与,讨论和决策仍处于管理决策层

对于安全文化建设,一些烟草公司缺乏全员参与的工作机制。员工通常认为安全是公司管理层的责任,并由他人强加给他们。安全对员工而言是被动的。原因是,不参与安全事务的员工谈判和决策只能由安全专业人员进行监视和监督,而隐患调查和纠正则保留在各个部门或各个安全管理职能中。有些员工在稳定和安全的环境中工作时也具有安全感,但这并不是对企业安全性的高度意识。难以长期深入地实施安全管理。

1.4安全基础设施设备,资金不足,安全文化宣传教育不到位

少数烟草公司专注于经济利益,其在安全基础设施设备和资金上的投资相对较低。个人安全设施,设备建设和业务发展难以适应。当企业构建更高级别的安全管理平台时,他们常常会遇到麻烦。因此,在安全文化建设中,许多措施只能停留在口头上。

2烟草企业安全文化体系

东森游戏:关于建设烟草文化安全文化评价体系的思考

东森游戏:关于建设烟草文化安全文化评价体系的思考

2.1烟草企业安全文化的内涵

1991年发布的国际核安全咨询小组报告将“安全文化”定义如下:安全文化是单位和个人的安全品质和态度的总和。这是一个超越一切的想法。安全文化是指通过某种教育手段将人们培养成具有现代社会所追求的安全情感,安全价值观和安全行为的人。安全文化的核心是坚持以人为本,保护人们的健康,珍惜人民的生命,实现人类文化的价值,在企业安全管理中起指导,激励,凝聚和规范作用。 [1]公司的安全文化可以指导员工在生产过程中保持正确的安全行为和态度,这是员工良好品质和习惯的体现。

在中国社会经济发展过程中,由于缺乏社会责任或缺乏安全管理部门的有效监督,一些企业发生了一系列安全事故。人们提出了建立安全文化的主张。安全文化建设是为了提高安全生产系数,消除潜在的安全隐患,纠正违规行为,促进安全管理体系的建立和完善,提高企业的安全管理水平和能力。推进烟草企业安全文化建设,可以科学有效地评估烟草企业安全文化建设是否到位,应当建立客观合理的安全文化评价体系。通过评估和推广,安全文化建设深入人心,指导企业安全生产管理,促进企业可持续发展。

建立烟草企业安全文化,是要通过有效的教育培训和文化氛围,使烟草企业在生产经营中营造安全生产的工作氛围,努力防止对企业,员工和环境的伤害。烟草公司的安全文化建设是否到位取决于烟草公司的实施水平,管理能力和管理风格。优秀的烟草企业安全文化可以有效消除隐患,确保安全管理体系的完善和实施,使员工树立正确的安全生产意识,树立积极的工作态度。

烟草企业安全文化的内容主要包括四个方面,一个是安全管理理念,另一个是安全行为,第三是安全管理体系,第四是安全物质文化。安全管理和安全行为的概念属于安全文化的软件构建水平。安全物质文化属于安全文化的硬件建设水平。安全管理系统属于软件和硬件文化的人机界面。

3烟草企业安全文化评价因素

3.1烟草企业安全文化评价指标

2008年11月,国家安全生产监督管理总局发布了《企业安全文化建设评价准则》,可作为烟草行业安全文化评价指标的参考。结合烟草企业安全文化评价体系建设的现状,建立了企业安全文化评价指标体系表。评估表应首先确定一级指标,然后将东森游戏:每个指标分解为几个二级指标,并对二级指标进行评估。寻求详细的定义[2]。 《企业安全文化建设评价准则》设置了200多个全面,具体的三级指标,具有较强的可操作性。 3.2烟草企业安全文化建设的外部影响

总体而言,可以从两个方面考察烟草业安全文化建设的外部影响,一是企业生产的安全状况,二是员工的安全与健康,包括身心健康。要评估烟草公司的安全状况,需要考虑事故,伤亡,非法操作和安全周期的数量。以上指标反映了员工对安全价值观和安全概念的认识程度以及他们对员工行为的意识[3]。安全卫生大师包括员工的满意度,凝聚力和对社会评价的归属感,生产环境以及安全文化的主要作用。

烟草企业安全文化的发展本身包括组织计划,管理层参与,奖惩措施,培训和学习。组织计划是由烟草公司的管理者制定的关于安全文化建设的工作计划,显示了工作态度,做出负责任的承诺,并批准了适当的资金以确保安全文化建设的实施。管理层参与是指积极参与公司开展的安全管理活动的中层及以上管理人员的活动,反映了管理层对安全的重视,为其他员工树立了榜样。奖惩措施意味着组织需要建立客观的评价和奖惩体系,对安全管理的实施给予奖惩,并及时惩治违反操作规程的行为,从而促进安全行为的东森平台:发展。烟草公司从头到尾,从内容到形式,从公司管理到基层员工,经常对安全文化主题进行特殊的培训和学习,从年初到年底,通过全体员工,全员关注这一永恒的主题,一轮,全过程培训和学习实现对安全文化的自觉继承。

“以人为本,实现可持续协调发展”是安全文化建设的目标。安全文化是一个开放和发展的过程。开放意味着可以及时将外部安全文化的变化告知烟草公司,并及时进行调整,例如调整国家制定的政策和政策,科技发展和社会影响。烟草公司及时做出积极回应。安全文化的发展是指对安全目标与烟草公司员工的理解之间的一致理解,实现积极沟通的能力以及通过学习接受发展变化的能力。

3.5烟草企业安全文化评价方法

根据工作实践,我们发现烟草公司在建立安全文化评估体系时必须注意两个原则。首先是“确定原则”。必须确定评估系统的第一级指标,第二级指标和第三级指标的评估方法。有明确的评估规则,评估工作的主管部门不应随意选择以防止评估失真。第二个是“针对性原则”,即根据实际情况,对指标的评估方法有所区别,不可能讲授。在全面分析指标的基础上,选择一种或多种评价方法,对综合判断指标的完成和执行情况进行综合判断。


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